Quand ce service vous aide
Vous souhaitez sensibiliser les employés avec des exemples pertinents.
La direction veut mieux comprendre son rôle dans les décisions cyber.
De nouvelles pratiques ou politiques doivent être expliquées aux équipes.
Ce que vous recevez
Livrables
- Session présentielle ou à distance et aide-mémoire PDF.
- Attestations de participation individuelles.
- Quiz et rapport après la formation pour la direction.
- Suivi des acquis uniquement s’il est prévu au mandat.
Périmètre couvert
- Sensibilisation à la cybersécurité et à la protection des renseignements personnels.
- Formats pour les employés ou la direction, avec un programme combiné possible.
- Session en français, exemples adaptés, quiz et rapport.
Déroulement
- 01
Choisir le format
Nous convenons des objectifs, du public, de la langue et de la durée.
- 02
Adapter les exemples
Nous préparons des cas liés au quotidien de vos équipes.
- 03
Animer et évaluer
Nous animons les mises en situation et le quiz.
- 04
Remettre les supports
Vous recevez les aide-mémoire, les attestations et le rapport prévus.
Votre participation
Salle ou lien vidéo, effectif déclaré et contexte pour adapter les exemples.
Limites de la prestation
- Simulation d’hameçonnage et plateforme de formation en ligne exclues.
- Suivi après formation uniquement sur option.
Le périmètre, les responsabilités, les destinataires des livrables et les modalités de confidentialité sont convenus avant la collecte. Tout changement de portée est accepté par écrit.
Questions fréquentes
Le programme peut s’adresser aux employés ou à la direction, avec un volet cybersécurité, protection des renseignements personnels ou une combinaison des deux. Le contenu est choisi selon votre audience.
Un échange préalable permet de connaître vos outils, vos activités et les situations rencontrées. Les exemples sont choisis en fonction des objectifs de la session.
Un quiz permet de repérer les notions comprises et celles à renforcer. Il ne prouve pas à lui seul un changement durable des comportements. Un suivi ultérieur demande un périmètre distinct.
Non. L’attestation confirme la participation à la session, sans certifier les compétences ni la sécurité de l’organisation.
Non. Les mises en situation se déroulent pendant la formation. L’envoi de messages de simulation aux employés n’est pas compris.